Devenir une entreprise partenaire
S’impliquer en tant qu’entreprise à nos côtés pour faire monter en compétences et favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap peut prendre diverses formes. Choisir de nous verser votre taxe d’apprentissage, s’engager à devenir membre d’un jury professionnel, accueillir et faire grandir un stagiaire au sein de votre structure…
Découvrez les différentes manières de devenir un allié d’Òfil.
Repenser l’entreprise de demain
Au sein d’Òfil, nous agissons pour façonner un monde éducatif et professionnel plus égalitaire. Un monde où chacun doit pouvoir trouver sa place, quel que soit son handicap. Car malgré une prise de conscience sociétale pour une insertion plus inclusive, la part des salariés handicapés sur le marché du travail est encore trop faible.
Nous avons la conviction que le monde professionnel de demain doit rendre les entreprises fières de leur singularité et de leur diversité. Fières de leurs talents uniques. Nous sommes aussi persuadés que pour donner vie à une telle vision, le collectif est une véritable force. Nos équipes travaillent ainsi main dans la main avec les entreprises en chemin vers une meilleure inclusivité, en formant ensemble nos stagiaires.
Vous partagez nos valeurs ? Découvrez pourquoi et comment accueillir l’un de nos stagiaires dans votre entreprise.
Pourquoi accueillir un stagiaire Òfil
Accueillir au sein de votre entreprise l’un de nos apprenants, âgés de 16 à 59 ans, c’est avant tout être acteur d’un monde professionnel plus inclusif en participant pleinement à la mutation de l’emploi. Votre équipe s’ouvre à la différence et s’enrichit au contact de talents singuliers, en réadaptation après un parcours de vie atypique. Vous contribuez à rétablir les inégalités de recrutement pour faire de l’emploi un objectif ouvert à tous.
Si vous êtes persuadés que l’emploi doit évoluer, que la productivité est liée à l’humanité, loin de toute discrimination. Si vous avez envie de bousculer les lignes du monde de l’entreprise… Osez ! Osez tendre la main et devenez le tremplin final vers l’emploi pour nos apprenants.
Découvrez les différents parcours de formations
de nos apprenants et les secteurs d’activités concernés
Au-delà d’être une formidable aventure humaine, accueillir l’un de nos stagiaires est aussi une manière de se conformer à la loi du 11 février 2005, affirmant le principe de non-discrimination, et le droit à la compensation du handicap. Elle quantifie les taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises, de manière à favoriser leur insertion.
Pour rappel, il existe pour tout employeur de 20 salariés et au-delà 5 manières de répondre à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH) :
1. Embaucher directement des personnes handicapées
Il existe une obligation d’emploi de travailleurs handicapés bénéficiaires de la loi à hauteur de 6% de l’effectif (= ensemble des équivalents temps plein au 31 décembre y compris les emplois dits exclus ; les CDD et intérimaires sont comptés au prorata de leur présence).
2. Accueillir des stagiaires handicapés pendant au moins 40h de manière continue
3. Conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises du secteur protégé (EA ou ESAT)
4. Négocier un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
5. Verser une contribution financière à l’Agefiph
Òfil a par ailleurs construit au fil du temps un réseau d’entreprises partenaires. Une convention de partenariat nous lie pour aller plus loin dans la construction du monde professionnel de demain.
Comment accueillir un stagiaire Òfil
Afin de mettre en pratique les enseignements appris lors de nos formations, nos apprenants complètent leur apprentissage d’un ou plusieurs stages en entreprise. Ils gagnent ainsi en compétences et étoffent leur expérience professionnelle. Un premier pas ou une réadaptation au service de l’entreprise… Votre rôle est de les guider sur ce chemin, de les accompagner et de leur transmettre vos essentiels.
Employé Technicien Vendeur en Matériel de Sport, option cycle
“Je me sens parfaitement encadré et soutenu”
Découvrez le témoignage d’Anthony, en formation en alternance pendant 15 mois dans notre centre à Annecy-le-Vieux.
Je découvre la formation
Première étape : la signature d’une convention de stage entre votre entreprise et l’un de nos établissements de formation (site d'Annecy ou site de Cluses). C’est le moment de convenir du rythme de travail du stagiaire, adapté aux horaires de votre entreprise.
Dans un souci de continuité, nous recommandons à nos stagiaires de réaliser leurs différents stages au sein de la même entreprise, et aux entreprises qui les accueillent de suivre leur évolution sur le long terme. Vous et vos collaborateurs avez ainsi la possibilité de vous investir pleinement dans la formation d’un stagiaire qui est amené à “grandir” à vos côtés. Vous l’accompagnez dans la définition de son projet professionnel et pouvez lui confier les missions adéquates. Le stagiaire se sent ainsi davantage valorisé et intégré aux équipes.
Comme le précise la loi, l’accueil d’un stagiaire issu d’une formation Òfil pour des stages en entreprise entre dans le cadre de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé, à condition que la durée du temps de travail soit au moins égale à 35h/personne, et dans la limite de 2% de l’effectif. À noter que la rémunération des stagiaires est prise en compte par le Conseil Régional Auvergne Rhône Alpes : le coût direct du stage est donc nul pour l’entreprise.
Vous souhaitez accueillir un stagiaire Òfil au sein de votre entreprise ou embaucher votre stagiaire à l’issue de sa formation ?
Contactez-nous pour affiner ensemble vos projets de recrutement.
Participer à un job training
Au sein d’Òfil, nous agissons pour façonner un monde éducatif et professionnel plus égalitaire. Un monde où chacun doit pouvoir trouver sa place, quel que soit son handicap. Car malgré une prise de conscience sociétale pour une insertion plus inclusive, la part des salariés handicapés sur le marché du travail est encore trop faible.
Nous avons la conviction que le monde professionnel de demain, doit rendre les entreprises fières de leur singularité et de leur diversité.
Pourquoi verser votre taxe d’apprentissage
aux établissements Òfil ?
Vous contribuez à :
Favoriser la formation de personnes reconnues travailleurs handicapés, et par conséquence, leur insertion dans la société
Cultiver la diversité et la richesse de votre bassin de vie et d’emploi, en engageant votre responsabilité sociale et environnementale auprès d’une association reconnue
Oeuvrer à nos côtés pour l’égalité d’accès à l’emploi et à la citoyenneté
Participer au financement de la formation de nos apprenants est par ailleurs une manière d’investir pour l’avenir de votre entreprise. Les personnes en formation dans nos établissements acquièrent en effet les compétences socioprofessionnelles dont vous pouvez avoir besoin.
Devenir membre d’un jury professionnel
Intervenez en fin de parcours de nos apprenants, lors des sessions de validation d’un titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
L’occasion pour vous de mettre à profit votre expérience professionnelle et votre expertise métier le temps d’un examen d’évaluation.
Faire un don
Òfil de vos dons et de votre générosité, vous nous aidez à accompagner des talents singuliers vers l'emploi, tout en renforçant l'égalité des chances dans le monde professionnel.