Foire aux questions

Toute personne qui, pour des raisons de santé, de maladie ou à la suite d’un accident ne peut plus exercer son ancien métier. Cela concerne également les personnes reconnues comme travailleurs handicapés n’ayant jamais travaillé, dès 16 ans et jusqu’à 59 ans. RDV dans la rubrique “Intégrer Òfil” pour en savoir plus.

Les Réunions d’Informations Collectives sont proposées lors de sessions de 2h, en présentiel ou en distanciel, afin d’en découvrir davantage sur nos sites et les parcours d’orientation ou de formation disponibles Òfil. C’est l’occasion de bien comprendre le fonctionnement de nos sites, les spécificités de notre accompagnement et de poser toutes vos questions. Plus d'informations dans la rubrique “Réunions d’Informations Collectives”.

L’objectif d’une Journée de Découverte et d’Appui à la Décision (JAD) est de s’immerger dans l’univers Òfil et de s’entretenir avec nos équipes afin de confirmer réciproquement un projet de parcours. Les JAD sont proposées 1 fois par mois sur chaque site pour des groupes de 10 personnes maximum.

Nos Actions d’Orientation Jeunes Adultes (AOJA) sont destinées qui souhaitent avoir un avant-goût des formations qualifiantes proposées Òfil. Plus d’informations dans la rubrique “Pré-orientation”.

À l’ensemble des personnes qui ont une reconnaissance MDPH et qui n’ont pas encore formalisé leur envie professionnelle.

Oui, un hébergement en chambre individuelle est proposé au site d'Annecy comme au site de Cluses. À noter que l’hébergement est facultatif : les usagers résidant dans l’agglomération annécienne peuvent rentrer chez eux le soir. Les usagers originaires d’autres régions peuvent aussi louer un appartement à proximité.

Par l’autoroute : Sortie Annecy-Nord puis direction Annecy-le-vieux / Parc des Glaisins / Espace Rencontre.
Par les transports en commun : À la gare d’Annecy, emprunter le service de bus ligne 1 (ligne directe) qui vous emmènera en 20 minutes environ à l’arrêt Espace Rencontre, situé juste en face du site d'Annecy.

Vous vous adaptez aux horaires de l’entreprise qui vous accueille en stage. Toutefois, la réglementation de la formation professionnelle n’autorise pas le travail dominical et limite strictement les horaires de travail à 35 h hebdomadaires au plus (les heures supplémentaires ne sont pas autorisées).

Au site d'Annecy : 
Les horaires en vigueur sont les suivants :

• Lundi : de 8h30 à 17h avec une coupure d’une heure pour déjeuner.
• Du mardi au jeudi : de  8h15 à 17h avec une coupure d’une heure pour déjeuner
• Vendredi : de 8 h 15 à 12 h 30

Au site de Cluses : 

• Lundi : 13h30-17h
• Du mardi au jeudi : de 8h à 12h puis de 13h30 à 17h
• Vendredi : de 8h à 12h
   

• Été : de mi-juillet à mi-août
• Hiver : 2 semaines à Noël
• Printemps : 1 semaine fin avril ou début mai

Oui les lieux sont sécurisés avec un poste de vigile en place. C’est d’ailleurs lui qui est chargé de prévenir la personne d’astreinte en cas de problème. Il est aussi présent lors des week-ends.

Oui et le ménage est fait une fois par mois dans les chambres. La responsabilité de la propreté des chambres dépend avant tout de l’usager qui séjourne chez nous.

Nos 2 sites ont chacun leur laverie. Vous avez ainsi accès à des lave-linge (prix : 3 €50) et à des sèche-linge (prix : 2 €). Horaires d’accès : de 8h à 22h.

Oui, bien sûr. Toutes les chambres ont un accès internet.

Non. En revanche, les chiens d’assistance sont bienvenus dans tous nos sites : hébergement, espaces dédiés à la formation ainsi que toutes les salles communes.

Non, les nouveaux usagers doivent arriver à la date qui leur a été communiquée (le plus souvent, un lundi) avant 15 heures.

Non il en sera fait notion dans le règlement des hébergements.

Non. Lors des périodes de fermeture du site, les hébergements ne sont pas accessibles.
Les périodes concernées sont :

• 4 semaines en été (mi-juillet à mi-août)
• 2 semaines à Noël
• 1 semaine au printemps (fin avril / début mai)

Oui. Les chambres sont attribuées pour toute la durée de la formation et sont accessibles 7 jours sur 7, à toute heure, sous conditions de respecter le règlement de fonctionnement du site.

Le site dispose d’un self-service accessible du lundi matin au vendredi midi. Les menus sont très diversifiés et proposent toujours une viande et un poisson avec une fois par semaine un menu végétarien. En cas de régime spécial, des adaptations sont possibles sur prescription médicale.

Un service gratuit de bus urbains fonctionne du lundi au samedi. Un abribus se trouve à 50m du centre.
Par ailleurs, le centre a mis en place une navette Site de Cluses/Gare de Cluses, aller et retour, au bénéfice des stagiaires, sous réserve qu’ils se soient bien inscrits au préalable.

• À chaque départ en week-end ou en congés : départ du centre à 12h05
• À chaque retour de week-end ou de congés : départ de la gare à 8h30.

Votre inscription ne pourra être effective qu’à réception par l’un de nos ESRP (Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle) de la décision d’orientation prise par votre MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Retrouvez toutes les étapes de votre inscription sur notre page “Intégrer Òfil”.
En cas de question, contactez l’accueil du site : 04.50.64.04.00 et demandez la Chargée des admissions. Elle prendra en compte votre situation et vous communiquera toutes les informations nécessaires sur les démarches à accomplir.

Non celui-ci peut être envoyé par courrier ou par mail (mail du secrétariat).

Lorsqu’un usager est orienté par la MDPH de son département, la prise en charge du parcours de réadaptation est assurée par l’Assurance Maladie. La formation, comme l’accompagnement médico-psycho-social et l’hébergement sont donc pris en charge sur les fonds de l’Assurance Maladie. Reste à charge une partie des frais de restauration ainsi que les fournitures pédagogiques personnelles (tenue professionnelle et équipement personnel).

Oui. Pendant toute la durée du parcours de réadaptation, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Vous êtes ainsi rémunérés par le Conseil Régional Auvergne Rhône Alpes. Le montant de votre rémunération est calculé en fonction de votre situation antérieure, selon les règles fixées par le Conseil Régional.

ÉTAT CIVIL
Vous êtes de nationalité Française :

• Copie de votre carte nationale d’identité en cours de validité ou copie de votre passeport en cours de validité.

Vous êtes de nationalité étrangère :

• Copie de votre titre de séjour en cours de validité.

DOMICILE

• Justificatif de domicile (quittance de loyer, facture énergie, avis d’imposition) à votre nom.

Si vous êtes hébergé :

• Attestation sur l’honneur de la personne qui vous héberge
• Justificatif de domicile (quittance de loyer, facture énergie, avis d’imposition) au nom du logeur.

PAIEMENT

• Relevé d’identité bancaire ou postal

RQTH

• Copie de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) délivrée par la MDPH

RÉMUNÉRATION

• Copies des bulletins de salaire justifiant de 910 heures travaillées sur 12 mois (ou 1820 heures sur 24 mois) et les certificats de travail correspondants.
• Attestation de relevé de retraite (Consulter la procédure ici)

Si vous avez déjà effectué un stage de formation rémunéré après le 1er avril 2018 :

• Copie de la décision de prise en charge ASP (Agence de Services et paiement).

PROTECTION SOCIALE

• Attestation de droits à l’assurance maladie en cours de validité.

La loi du 11 février 2005, affirmant le principe de non-discrimination et le droit à la compensation du handicap incite les entreprises à mettre des actions concrètes pour agir en faveur d’un marché du travail plus égalitaire. Cette loi quantifie les taux d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises, de manière à favoriser leur insertion. Il existe pour tout employeur de 20 salariés et au-delà 5 façons de répondre à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH) :

1. Embaucher directement des personnes handicapées
   Il existe une obligation d’emploi de travailleurs handicapés bénéficiaires de la loi à hauteur de 6% de l’effectif (= ensemble des équivalents temps plein au 31 décembre y compris les emplois dits exclus ; les CDD et intérimaires sont comptés au prorata de leur présence).
2. Accueillir des stagiaires handicapés pendant au moins 40h de manière continue
3. Conclure des contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises du secteur protégé (EA ou ESAT)
4. Négocier un accord de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
5. Verser une contribution financière à l’Agefiph

Découvrez comment vous pouvez vous engager à nos côtés en devenant partenaire.

Les professionnels souhaitant accueillir et accompagner nos apprenants lors d’un ou plusieurs stages au sein de leur entreprise doivent tout d’abord établir une convention de stage auprès de l’un de nos sites (ESRP-ESPO site d'Annecy et ESRP site de Cluses). C’est à ce stade que nous pouvons définir ensemble le rythme de travail du stagiaire, adapté aux horaires de votre entreprise.
Comme le précise la loi, l’accueil d’un stagiaire issu d’une formation Òfil pour un stage en entreprise entre dans le cadre de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé, à condition que la durée du temps de travail soit au moins égale à 35h/personne, et dans la limite de 2% de l’effectif. À noter que la rémunération des stagiaires est prise en compte par le Conseil Régional Auvergne Rhône Alpes et que l’établissement est assuré pour ses stagiaires : le coût direct du stage est donc nul pour l’entreprise.

Nous recommandons à nos apprenants d’effectuer leurs différents stages au sein d’une même entreprise, dans un souci de continuité. Cela vous permet, ainsi qu’à vos équipes, de les intégrer et de les faire évoluer sur le long terme en les aidant à affiner leur projet professionnel. Si ce dernier est aligné avec une ouverture de poste au sein de votre entreprise, l’embauche est alors l’aboutissement d’une formation validée. N’hésitez pas à nous contacter pour affiner ensemble vos projets de recrutement. 
Nous proposons par ailleurs via le parcours TREMPEO un véritable suivi post-formation en entreprise durant lequel notre chargée d’insertion accompagne l’apprenant comme l’entreprise.

Il existe trois manières principales de soutenir Òfil en tant qu’entreprise : 

• Choisir de reverser à l’un de nos sites votre taxe d’apprentissage afin de nous aider à financer nos dispositifs pédagogiques chaque année
• Devenir membre d’un jury et participer à nos sessions de validation d’un titre professionnel du ministère chargé de l’emploi
• Accueillir l’un de nos apprenants lors d’un stage dans votre entreprise pour lui permettre de mettre en pratiques les acquis essentiels de sa formation

En savoir plus 

Chef d’entreprise, salarié, travailleur indépendant, fonctionnaire, demandeur d’emploi, jeune retraité… Il suffit de disposer d’au moins trois ans d’expérience dans la fonction du titre professionnel concerné à évaluer pour devenir membre d’un jury lors de nos sessions d’évaluation. La seule condition à remplir est de ne pas avoir quitté votre secteur de prédilection depuis plus de cinq ans.
Les qualités recherchées chez un membre du jury : écoute, respect et impartialité.

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