L’AISP, Association pour l’Insertion Socio-Professionnelle

L'AISP reste fidèle à ses principes fondateurs en continuant d'évoluer autour de valeurs fortes.

Des valeurs citoyennes : 

• L’AISP considère que le monde associatif a un rôle clé à jouer dans le cadre d’une politique de solidarité nationale.
• Une association loi 1901 se doit d’évoluer en tant qu’acteur économique, concepteur et développeur d’outils contribuant au rayonnement territorial.

Des valeurs à l’égard des apprenants et des professionnels :

• Une politique de gestion des ressources humaines favorisant la formation des professionnels et leur évolution.
• Une politique de formation permettant aux salariés des adaptations aux évolutions du public accueilli et du mode de leur prise en charge.
• Une politique d’investissement permettant de se doter des moyens nécessaires à son action.

Au cœur du projet de l’AISP se dessine une mission qui a su traverser les époques : accompagner chacun dans un parcours d’insertion singulier, de l’idée d’un projet professionnel à l’intégration durable en entreprise.

L’AISP propose ainsi les prestations suivantes : 

• Accompagnement à la reprise d’un projet d’insertion socio-professionnelle
• Élaboration d’un projet professionnel
• Préparation par métier/ secteur professionnel à l’entrée en formation qualifiante et/ou l’insertion en entreprise
• Formation qualifiante avec un stage en entreprise dans les domaines suivants :
  • Industrie : mécanique de précision, usinage, métrologie, qualité, horlogerie, exploitation de transport
  • Maintenance et entretien des bâtiments
  • Réparation de matériel de sport
  • Tertiaire : métiers de l’administratif et de vente
  • Métiers de bouche : cuisine, agent de restauration, pâtisserie
• Sécurisation en emploi aux côtés des entreprises et des anciens stagiaires.

Les équipes des services et établissements de l’AISP à Cluses et Annecy-le-Vieux œuvrent au service de cette mission de réadaptation dans une éthique professionnelle rigoureuse et une recherche d’expertise pointue. Personnel administratif, logistique, médico-psychologique, formatif, social et éducatif, ces équipes sont pluridisciplinaires pour offrir un accompagnement au plus près des besoins et objectifs de chacun.

L’AISP œuvre par ailleurs à la dynamisation du tissu local en accompagnant les entreprises et les collectivités dans leur démarche Responsabilité Sociale et Environnementale au travers de politiques de recrutement plus ouvertes et inclusives.

Afin de rester un organisme moteur dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AISP se tourne continuellement vers l’avenir en formalisant des perspectives d’évolutions concrètes. Celles-ci sont reprises dans les 4 axes de développement définis dans le CPOM 2018-2022. L’association s’engage ainsi à : 

Aller toujours plus loin dans l’accompagnement vers l’insertion professionnelle

• en améliorant continuellement la qualité de l’offre d’orientation et de formation
• en développant et structurant l’offre vers le milieu ordinaire de travail
• en renforçant les actions vers et dans l’emploi en milieu ordinaire de travail

Être moteur dans les démarches d’amélioration qualité

• en formalisant les indicateurs permanents de suivi de l’activité
• en garantissant une démarche d’amélioration de la qualité

Booster l’efficience de l’organisation

• en renforçant l’accompagnement médico-psycho-social
• en développant les compétences des professionnels
• en organisant la continuité de service et la qualité du service rendu
• en mettant en place une gouvernance associative et un pilotage performant

Inscrire l’AISP et ses établissements dans la dynamique territoriale

• en cultivant et développant les liens avec le secteur de la formation professionnelle
• en tissant des partenariats et rapprochements avec les acteurs du secteur médico-social
• en se positionnant au niveau régional
• en contribuant aux besoins d’équipement du territoire

Dans une société constamment bouleversée par de profonds changements et dans un contexte concurrentiel grandissant, l’AISP a pour défi d’adapter en permanence et au mieux son offre de services. Elle se situe également à la croisée de nombreux acteurs qui la composent et lui donnent sa singularité : administrateurs, salariés, usagers mais aussi partenaires institutionnels et économiques. Au-delà de maintenir le lien entre ces derniers, le principal challenge de l’association est de savoir apporter des réponses cohérentes aux problématiques de chacun sans jamais perdre de vue l’état d’esprit de ses fondateurs et son cœur de mission auprès des personnes en situations de handicap.

Les principaux défis de l’AISP sont ainsi : 

• La construction de partenariats collaboratifs pour un meilleur service rendu et une véritable continuité dans les parcours
• Le souci de maintenir une qualité de service capable de faire la différence dans un environnement concurrentiel
• La persévérance dans l’application d’une politique de qualification des personnes en situation de handicap via un accompagnement toujours plus soutenu vers une reprise d’activité
• L’ouverture vers de nouveaux publics en nécessité de bénéficier des services offerts